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如何解决考察干部靠觉得、凭印象的问题?陕西
发表时间:2019-03-05
2017-06-28         

结合考核查象所在单位党委(党组)所出具的“五看”书面鉴定见解,该县综合近年来的年度考察、经济任务审计、绩效考察、党政述职、分管工作考评等次,信访举报等平时考察理解的信息,对考察对象的政治素质进行综合评估,发挥各项考核机制的叠加效力。考察材料必须写准写实政治表现,作出论断性评估。评价分为政治摇动、政治较强、政治表现个别三个等次。

本报大荔讯 (通讯员 刘华刚 李夏)政治合格共产党员基本标准10条、干部政治表现负面清单15条——2018年11月,陕西大荔县印发《对突出政治本准、精准考核识别干部的实施办法》,探索政治标准精准辨认机制,将政治表现细化为可量化、可观测、可遵照的指标体系,有效解决了考察干部政治表现靠觉得、凭印象的问题。

围绕看政治忠诚、看政治定力、看政治担当、看政治才能、看政治自律的“五看”恳求,该县列出了干部政治表示负面清单。主要内容有15条,包括:实行“两个动摇维护”不到位;对组织安排不满意、有感情;拉帮结派,搞个人“小圈子”;不重视实际学习,政治站位不高;信仰缺失,不信马列信鬼神;政治敏锐性不强,缺乏防范才干;妄评乱议,不抵制错误舆论;不认真工作,忙于进退留转;避重就轻,决定性落实请求;敢作敢为,关键时刻冲不上;进取心弱化,工作只求无过;工作推诿扯皮,“踢皮球”“打太极”;有特权思维,搞特殊待遇;参加组织生活不畸形;八小时之外不器重民众形象。

严把政治首关,强化结果利用。该县对政治表现存在问题、不合格的干部履行“一票否决”,已在领导岗位上的坚定调解下来,让政治上的“两面人”不市场。对存在倾向性、苗头性问题的干部,视具体情况适时采取提醒谈话、批评教诲、诫勉谈话等措施进行帮教。

对照“10+15”的正反评价标准,该县把干部政治表现考察纳入干部考察组织鉴定、专项测评、个别谈话、查阅资料、走访问询、群体面谈、综合评价等环节。由各党委(党组)对提名人选在执行落实上级重大决定、服从组织安排管理、按照政治纪律跟政治规矩等方面的政治表现进行审核把关。实行人选政治鉴定和廉政鉴定“双鉴定”,在提名人被列为考察对象后,由各党委(党组)对其“五看”方面的表现出具书面鉴定意见,由镇(局部)纪委(纪检组)出具廉政鉴定看法。要求干部对照测评内容,对本身政治表现进行正向和反向自我评价,并对自身“五看”方面的表现作出书面承诺。对比个人许诺,将民主测评成果与干部的正向跟反向自我评价彼此印证,对测评差异较大的进行重点核查。

该县判断的政治及格共产党员基本尺度有:对党绝对忠诚,不当“两面人”;执行党的决议,不搞“变通”;宗旨意识牢固,不搞“特权”;政治灵敏性强,不传“弊病舆论”;坚守政治规矩,不搞“团团伙伙”;履行党员义务,不搞“投机取巧”;实践联系实际,不搞“教条主义”;践行正确政绩观,不搞“形式主义”;树立核心价值观,远离“低级趣味”;严格履行八项规定,抵制“潜规则”。


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